共 10 条
[10]
美国的公司治理[M]. 中国财政经济出版社 , 李维安等, 2003
人力资本主导范式下的两权融合与分离
被引：7
作者：
肖曙光
[1
,2
]
机构：
[1] 湖南师范大学商学院
[2] 中国社会科学院工业经济研究所
来源：
关键词：
人力资本;
主导;
制度范式;
两权融合;
两权分离;
D O I：
10.19581/j.cnki.ciejournal.2009.03.011
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
所有权与经营权如何配置是影响和决定企业核心竞争力的基础制度问题,两权配置是否科学合理将从根本上关系着企业的兴衰成败。从整体看,企业所有权与经营权的制度安排有两种范式:一是物质资本主导下的传统制度范式;二是由人力资本所主导的新生制度范式。人力资本主导范式企业的两权配置需要实行"人合物离"模式,具体为:需要以人力资本所有权与经营权的完全融合为配置基础,在此基础上由人力资本主导的极致分离物质资本所有权与经营权的结合。"人合物离"模式集成了两权分离与两权融合两种配置模式的优势,将适应新经济的要求,其精髓在于该模式实现了"以人为本"与"以利为本"的有机结合,是现代企业制度发展的主流终极配置模式。
引用
收藏
页码：111 / 119
页数：9
相关论文