从“刻板印象”到“关系型歧视” 美国性少数群体就业歧视诉讼的发展历程及启示

被引：6

作者：

陆海娜

机构：

[1] 中国人民大学法学院

来源：

中外法学 | 2019年 / 31卷 / 06期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

性少数群体; 就业歧视; 平等就业权; 刻板印象; 关系型歧视;

D O I：

暂无

中图分类号：

D971.2 []; DD911 [];

学科分类号：

0301 ; 03 ;

摘要：

性少数群体在就业市场上是易遭受歧视的弱势人群,而我国在这个领域的研究较少,不利于保护性少数群体的平等就业权。美国联邦法院关于性少数群体就业歧视诉讼的判决经历了一个从"性别刻板印象"到"关系型歧视"的理论发展,这是美国《民权法》第七章"以绩效为基础的职场"理念的体现,也是半个世纪以来美国民权运动、女性主义运动和同性恋运动推动的社会法律环境变化的结果。我国虽然整体情况与美国十分不同,但劳动法的反歧视条款同样以"绩效"为用人标准来平衡用人单位的用工自主权,并且在性少数群体争取权利的进程方面与美国有相似之处,可以引入"刻板印象"和"关系型歧视"等理论。

引用

页码：1660 / 1676

页数：17

共 23 条

[11]

人权文化[M]. 中国政法大学出版社 , 劳伦斯·M.弗里德曼, 2018

[12]

美国平权运动史[M]. 上海社会科学院出版社 , 特里·H.安德森, 2016

[13]

掩饰[M]. 清华大学出版社 , 吉野贤治, 2015

[14]

当代美国女性主义经典理论选读[M]. 南京大学出版社 , 韦德, 2014

[15]

反就业歧视的机制与原理[M]. 法律出版社 , 刘小楠, 2013

[16]

同性恋与法[M]. 广西师范大学出版社 , 周丹, 2006

[17]

Equal Rights 197o:Hearing on S.J.Res.61and S.J.Res.231Before the S.Comm.on the Judiciary .2 91st Cong . 1970

[18]

The Miscegenation Analogy:Sodomy Law as Sex Discrimination .2 YALE L.J . 1988

[19]

Holloway v.Arthur Andersen&Co.566F .2 2d659,662 . 1977

[20]

Smith v City of Salem .2 378 F.3d 566 . 2004

← 1 2 3 →