当协作要求遇上“山头主义”:领地行为与任务相依性对团队绩效的影响研究

被引：21

作者：

刘军 ^{[1
]}

陈星汶 ^{[2
]}

肖宁 ^{[3
]}

周爱钦 ^{[4
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 中国人民大学企业创新与竞争力研究中心

[3] 澳大利亚国立大学

[4] 香港理工大学工商管理学院

来源：

华南师范大学学报(社会科学版) | 2016年 / 05期

关键词：

对内领地行为; 对外领地行为; 团队绩效; 任务相依性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

领地行为是个体和群体表现出来的对感知所属对象的排他性占有行为。本文将领地行为概念"边界化",区分衡量团队成员对团队内其他成员的领地行为(对内领地行为)以及团队成员一致对外的领地行为(对外领地行为),并探讨这两类不同的领地行为在任务相依性的调节作用下对团队绩效的影响。对采集自某石化公司的"领导-员工"配对样本(136个团队)进行分析,结果表明:(1)对内领地行为与对外领地行为均有损团队绩效,且两者交互对团队绩效的影响也显著;(2)任务相依性调节对内领地行为与团队绩效之间的关系,当任务相依性要求高时,对内领地行为与团队绩效之间的负向关系更强。而任务相依性在对外领地行为与团队绩效之间的调节作用并不显著。

引用

页码：99 / 109+191 +191

页数：12

共 12 条

[1] 领地行为研究综述:组织行为学的新兴领域
彭贺
[J]. 经济管理, 2012, 34 (01) : 182 - 189
[2] 员工心理领地性的负面影响:个人与团队层面的分析
储小平
杨肖锋
[J]. 中山大学学报(社会科学版), 2011, 51 (05) : 161 - 168
[3] 组织内领地性研究前沿探析
储小平
倪婧
[J]. 外国经济与管理, 2009, 31 (03) : 1 - 8
[4] THE EFFECTS OF TASK INTERDEPENDENCE, TEAM COOPERATION, AND TEAM CONFLICT ON JOB PERFORMANCE[J] . Chun-Chang Lee,Yu-Hsin Lin,Hsin-Chung Huang,Wei-Wen Huang,Hsu-Hung Teng.Social Behavior and Personality . 2015 (4)
[5] Why and when do people hide knowledge?
Peng, He
[J]. JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, 2013, 17 (03) : 398 - 415
[6] Personality traits and knowledge sharing in online communities
Jadin, Tanja
Gnambs, Timo
Batinic, Bernad
[J]. COMPUTERS IN HUMAN BEHAVIOR, 2013, 29 (01) : 210 - 216
[7] Cross‐lagged associations between perceived external employability, job insecurity, and exhaustion: Testing gain and loss spirals according to the Conservation of Resources Theory[J] . Nele De Cuyper,Anne M?kikangas,Ulla Kinnunen,Saija Mauno,Hans De Witte.J. Organiz. Behav. . 2012 (6)
[8] Claiming a corner at work: Measuring employee territoriality in their workspaces[J] . Graham Brown.Journal of Environmental Psychology . 2008 (1)
[9] Interdependence and preference for group work: main and congruence effects on the satisfaction and performance of group members[J] . Jason D Shaw,Michelle K Duffy,Eric M Stark.Journal of Management . 2000 (2)
[10] OFFICE CLUTTER OR MEANINGFUL PERSONAL DISPLAYS: THE ROLE OF OFFICE PERSONALIZATION IN EMPLOYEE AND ORGANIZATIONAL WELL-BEING[J] . MEREDITH M. WELLS.Journal of Environmental Psychology . 2000 (3)

← 1 2 →