企业腐败与内部薪酬差距

被引：5

作者：

刘晓伟 ^{[1
]}

刘锦 ^{[2
]}

姜安印 ^{[1
]}

机构：

[1] 兰州大学经济学院

[2] 中南林业科技大学商学院

来源：

当代财经 | 2017年 / 03期

关键词：

企业腐败; 薪酬差距; 分配效应; 内资企业;

D O I：

10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2017.03.007

中图分类号：

D630.9 [监察、监督]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

利用世界银行提供的企业调查数据,考察了企业腐败与其内部不同层级人员之间薪酬差距的关系。研究结果表明:企业腐败扩大了CEO与中层管理者、中层管理者与普通员工以及CEO与普通员工之间的薪酬差距;企业腐败的这种效应只存在于内资企业中。以上结论为宏观经济中腐败的收入分配效应提供了微观证据,也为企业内部不断扩大的薪酬差距现象提供了新的解释。

引用

页码：70 / 80

页数：11

共 19 条

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