人力资本投资中性别歧视的经济解析

被引:16
作者
张抗私
机构
[1] 东北财经大学辽宁大连
关键词
人力资本; 性别歧视; 在职培训; 收益率;
D O I
10.19654/j.cnki.cjwtyj.2002.07.005
中图分类号
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
摘要
人力资本投资对男女两性的回报率不同 ,男女之间在教育、健康、时间支配和资源获得方面存在着不平等 ,除了传统文化的影响 ,经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决策。人力资本投资的性别效应又反过来影响着人们的教育、健康和营养水平。在人力资本投资中 ,与其差别地、甚至是歧视地对待某一性别群体相比 ,更为协调地配置资源 ,实现两性优势互补、共同发展 ,是一种理性的选择。
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