职业价值观的隐性激励研究

被引：2

作者：

张宏如 ^{[1
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]}

机构：

[1] 常州大学文法学院

[2] 南京大学商学院

来源：

江西社会科学 | 2011年 / 31卷 / 10期

关键词：

职业价值观; 工作绩效; 隐性激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

职业价值观对管理激励具有重要的实践意义,在当前社会结构急剧变动的背景下备受关注。本文通过相关研究与路径分析,深入解剖职业价值观对工作绩效的真实激励关系,发现职业价值观通过中间变量对工作绩效产生显著增益,具有隐性激励作用,直接影响工作绩效的职业价值观路径主要有三条:人际环境、能力发挥和薪酬福利。这为组织激励提供了有益启示:澄清职业价值观,从根源上提升工作绩效。

引用

页码：245 / 249

页数：5

共 7 条

[1] 富士康人力资源管理反思及其启示 [J].