公立医院薪酬体系的不足及对策

薪酬的合理分配体现了对组织内的人力资源价值的报偿,不仅是维持和促进员工满意和敬业的最重要的激励手段之一,也是吸引人才和留住人才的关键。本文调查分析了西昌市部分公立医院新工资改革制度的实施情况,指出了当前薪酬体系中的不足,并结合我国医疗系统客观实际提出了建议与对策,旨在为今后进一步完善人力资源薪酬管理提供参考依据。