聘用护士离职现状分析及对策

被引：16

作者：

张玲 ^{[1
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李加宁 ^{[1
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宋雁宾 ^{[1
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原艳丽 ^{[2
]}

亢君 ^{[1
]}

周体 ^{[1
]}

机构：

[1] 解放军总医院第一附属医院护理部

[2] 解放军总医院第一附属医急救部

来源：

中华现代护理杂志 | 2008年 / 27期

关键词：

聘用护士; 离职; 规范;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的分析聘用护士的离职现状,探讨建立健全聘用护士有效的管理机制。方法收集2005—2007年我院离职聘用护士在院期间个人技术档案,对离职原因等进行统计学分析。结果2005—2007年聘用护士离职共123人,离职率为10.2%～11.2%。其中62.6%聘用护士在25岁以前离职;主动离职情况所占比率呈下降趋势(P<0.05);86.2%的聘用护士在工作满5年前离职;离职原因依次为"跳槽"占40%,家庭原因占29%,不能胜任工作占13%;聘用年限与违约离职人数呈反比。结论在新劳动法框架内制定适合医院特点的护士聘用规范、减少或避免聘用护士的主动离职是必要的。

引用

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