医师多点执业的推进与医院人力资源管理转型

被引：5

作者：

王咏梅

石元洪

鞠永和

机构：

[1] 江苏省苏北人民医院扬州大学临床医学院

来源：

关键词：

注册医师; 多点执业; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

医师多点执业向全国推行是解决我国医疗资源配置不均衡的有效途径,是在新医改政策指导下的必然趋势。然而,现行的医院人力资源管理模式不利于医师多点执业的实施。所以,实现医院人力资源管理的转型是良性有序推进医师多点执业的关键因素之一。

引用

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共 4 条

[1] 关于医师多点执业的几点思考 [J].

黄培 ;

易利华 .

[2] 新医改对大中型医院人力资源管理的影响 [J].

赵前进 ;

王保郧 ;

钟森 ;

刘冰 .

[3] 加快医师多点执业盘活存量卫生资源 [J].

夏保京 .

[4] 医师多点执业的影响因素及管理探讨 [J].

胡志民 ;

黄建始 ;

田玲 ;

张黎黎 .