志愿者工作投入的组织影响因素研究——基于广州启智队的问卷调查

被引：13

作者：

陈天祥 ^{[1
,2
]}

周珺 ^{[2
]}

机构：

[1] 中山大学中国公共管理研究中心

[2] 不详

来源：

武汉大学学报(哲学社会科学版) | 2012年 / 65卷 / 02期

关键词：

志愿者; 工作投入; 组织影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

D632.9 [其他];

学科分类号：

摘要：

影响志愿者工作投入的组织因素主要有组织认同、组织支持、组织工作管理感知和组织宏观环境感知等,而对工作投入的测量可以从活力、奉献和专注三个维度展开。研究表明,组织认同、组织支持、工作管理感知与工作投入各维度之间存在着正相关,而宏观环境感知则仅与工作投入中的奉献维度存在相关。组织认同对志愿者工作投入的影响最大,工作管理感知次之,组织支持和宏观环境感知的作用相对较弱。志愿组织应据此改进组织管理工作,才能更好地实现组织宗旨。

引用

页码：33 / 40

页数：8

共 6 条

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