个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应

被引：29

作者：

龙立荣 ^{[1
]}

赵慧娟 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 中南财经政法大学公共管理学院

来源：

管理学报 | 2009年 / 6卷 / 06期

关键词：

组织价值观; 个人-组织价值观匹配; 优势效应; 工作满意度; 离职意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应"。

引用

页码：767 / 775

页数：9

共 15 条

[1] 和谐社会建设与非公有制企业社会责任问题研究 [J].