中国情境下个别协议和领导—成员交换关系差异化的比较研究

被引：2

作者：

周芳 ^{[1
]}

刘颖 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江财经学院

[2] 华东政法大学

来源：

重庆交通大学学报(社会科学版) | 2012年 / 12卷 / 04期

关键词：

个别协议; 领导成员交换关系差异化; 中国情境;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

个别协议是组织管理实务中越来越重要的一个命题,在将其移植到中国的过程中,必须关注与之相似的一个概念——领导—成员交换关系差异化。考察定义、前因变量、结果变量等因素,得出以下结论:关系差异化是单向的,而个别协议是双向的;关系差异化比个别协议范围更广;差序格局、集体主义对关系差异化和个别协议影响的强弱程度不同;两种形式下员工和雇主的受益程度不同。以此为个别协议的未来发展铺平道路。

引用

页码：56 / 60

页数：5

共 14 条

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