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- [8] 企业员工组织公民行为影响因素的研究[D]. 郭晓薇.华东师范大学 2004
- [9] 组织公民行为动机的研究[D]. 韩景南.西南交通大学 2005
- [10] 企业绩效管理与员工组织公民行为关系的研究[D]. 罗明亮.河南大学 2005
中国组织情境下的组织公民行为
被引：26
作者：
许多
[1
]
张小林
[2
]
机构：
[1] 清华大学经济管理学院
[2] 浙江大学管理学院
来源：
关键词：
组织公民行为;
中国组织情境;
角色泛化;
人际和谐;
态度变量;
个体倾向;
D O I：
暂无
中图分类号：
B849 [应用心理学];
C912.6 [社会心理、社会行为];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
该文针对中国组织情境下组织公民行为(organizational citizenship behavior,OCB)的研究进行了综述,作者首先分析了中国OCB的内涵结构,归纳得出中国组织情境下OCB存在着角色泛化、强调人际关系和个人积极主动性的特点,接着对OCB前因与后果变量有关的研究进行了分析,从个体层面和群体组织层面指出了中西方研究中的异同点,最后对中国OCB的研究范围和研究重点给出了建议。
引用
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页码：505 / 510
页数：6
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