护理工作环境与护士留职意愿相关性研究

被引：53

作者：

葛津津 ^{[1
]}

陆佳韵 ^{[2
]}

杨阳 ^{[1
]}

刘薇群 ^{[3
]}

机构：

[1] 同济大学医学院

[2] 浦东新区周浦医院护理部

[3] 上海市东方医院护理部

来源：

中国护理管理 | 2012年 / 06期

关键词：

护士; 工作环境; 留职意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的:探讨护理工作环境与留职意愿的相关性,为提高护士留职意愿提供理论依据。方法:采用盖普洛工作场所调查问卷和护士留职意愿问卷,并通过方便抽样对3所综合医院的196名护士进行问卷调查。结果:护士留职意愿得分为(19.73±3.85)分;护理工作环境得分为(42.18±6.60)分。护士对工作环境认可度与其留职意愿呈正相关(P<0.01);在控制一般资料的影响下,护士对工作环境认可度是预测护士留职意愿的独立因素(P<0.001)。一般资料中护士的婚姻状况、工作年限、聘用方式、职称及所属单位均对护士的留职意愿产生影响(P<0.05)。结论:积极的工作环境有益于提升护士留职意愿水平,管理者应推动并促进护士积极参与护理工作环境建设。

引用

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页数：4

共 6 条

[1]

护士留职意愿与工作满意度的相关性研究[J] 王琳;陶红;刘晓虹; 中华护理杂志 2011, 01

[2]

护理职业环境现状测量分析与改良 [J].