异质性企业、薪酬差距与企业绩效

被引：25

作者：

吕峻

机构：

[1] 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所

来源：

财经问题研究 | 2014年 / 01期

关键词：

异质性企业; 薪酬差距; 企业绩效;

D O I：

10.19654/j.cnki.cjwtyj.2014.01.011

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 1201 ;

摘要：

本文在将员工薪酬差距分为激励性薪酬差距和约束性薪酬差距的基础上,就薪酬差距对于企业绩效的影响机理重新进行了理论分析和解释,指出薪酬差距和企业绩效之间存在倒U型关系,企业存在最优的薪酬差距,但每个企业最优薪酬差距受到企业异质性因素的影响而不同。笔者利用1999—2010年沪深两市上市公司数据,实证检验了薪酬差距和企业绩效的关系及企业的异质性对于二者关系的影响。实证研究发现,无论是基于财务绩效还是市场绩效,薪酬差距和企业绩效都呈倒U型关系。相对于国有企业,非国有企业的薪酬差距对于企业绩效的影响更加显著;薪酬差距随着时间推移和企业绩效之间关系更加紧密;行业竞争性的减弱,会弱化薪酬差距对于企业绩效的促进作用;市场环境较好地区的企业薪酬差距对于企业绩效的促进作用更明显。

引用

页码：71 / 79

页数：9

共 15 条

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Corporate governance, chief executive officer compensation, and firm performance 1 The financial support of Nomura Securities and Ernst & Young LLP is gratefully acknowledged. We appreciate the able research assistance of Dan Nunn. We acknowledge the helpful comments of Abbie Smith (the referee), Kevin Murphy, and workshop participants at Columbia University, the University of California – Los Angeles, the University of Colorado – Boulder, Harv[J] . John E. Core,Robert W. Holthausen,David F. Lar

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