组织员工的工作疏离感:人格特质与工作特征的交互效应

被引：9

作者：

周浩 ^{[1
]}

龙立荣 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川大学商学院

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

心理与行为研究 | 2017年 / 15卷 / 03期

关键词：

工作疏离感; 大五人格; 工作特征;

D O I：

暂无

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）]; C913.2 [职业];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响。以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感则有消极影响;工作特征越积极,员工的工作疏离感越低;大五人格中的开放性、神经质与工作特征有显著的交互效应。基于研究结果,提出对工作疏离感的干预应兼顾员工人格特质和工作特征,进行权变管理。

引用

页码：385 / 391

页数：7

共 18 条

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