中小企业人力资源管理5C分析框架

被引：2

作者：

谌新民

张炳申

机构：

[1] 华南师范大学经济管理学院

[2] 暨南大学管理学院教授

[3] 博士生导师

[4] 人总行广州金融高等专科学校校长

来源：

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

人力资源管理; 报酬制度; 核心员工; 用人成本;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2003.19.011

中图分类号：

F276.3 [中小型企业、乡镇企业];

学科分类号：

1203 ;

摘要：

<正> 我国中小企业成长的历程看,改革开放之初的非国有中小企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的,由于受当时创业的环境和制度因素的影响,企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。制度转轨过程中巨大的市场机会掩盖了初创期中小企业管理上的缺陷。同时,大多数初创期中小企

引用

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