北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度调查分析

被引：16

作者：

侯淑肖 ^{[1
]}

尚少梅 ^{[1
]}

陈静 ^{[2
]}

王志稳 ^{[1
]}

应岚 ^{[3
]}

机构：

[1] 北京大学护理学院

[2] 北京市卫生局医政处

[3] 北京市护理学会

来源：

中国护理管理 | 2009年 / 9卷 / 01期

关键词：

合同制护士; 工作满意度; 二级甲等医院;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:调查分析北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度现状及相关因素,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法:采用问卷调查法,调查北京市18家二级甲等医院的合同制护士356人。结果:合同制护士工作满意度平均得分为3.08±0.55分,总体满意度较低,不满意的占45.5%;满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力与工作满意度呈显著负相关。结论:提高福利待遇、创造职业发展机会、减轻工作压力是提高合同制护士工作满意度的有效途径。

引用

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页数：4

共 10 条

[1] 北京市合同护士工作满意度及应对方式调查 [J].