公务员工作压力对职业倦怠的影响研究——以X市Y区为例

被引：13

作者：

李景平 ^{[1
]}

鲁洋 ^{[1
,2
]}

李佳瑛 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学人文学院

[2] 西北政法大学马克思主义教育研究院

来源：

西北大学学报(哲学社会科学版) | 2012年 / 01期

关键词：

公务员; 工作压力; 职业倦怠;

D O I：

10.16152/j.cnki.xdxbsk.2012.01.024

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

以X市Y区公务员为例,研究了工作压力因素对职业倦怠的影响问题,得出以下结论:职业倦怠是工作负性压力长期积累的反应,包含负性态度的发展;职业倦怠在人口统计学的年龄、学历两个指标上有显著差异;工作负荷、角色压力、组织局限性压力都可以显著地预测职业倦怠;工作压力各维度对职业倦怠各维度起到不同程度的预测作用等,并对此提出了相应的干预策略。

引用

页码：144 / 150

页数：7

共 5 条

[1] 基层公务员工作压力与职业倦怠研究 [J].