护理人员职业紧张评定方法与研究现状

被引：1

作者：

张继娜 ^{[1
,2
]}

施学忠 ^{[1
]}

张华果 ^{[2
]}

机构：

[1] 郑州大学公共卫生学院

[2] 河南职工医学院

来源：

河南职工医学院学报 | 2011年 / 23卷 / 06期

关键词：

护理人员; 职业紧张; 评定方法;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>职业紧张(occupational stress)又称为工作紧张(job stress)或职业应激(Occupational Stress),指由于工作或工作有关的因素所引发的紧张。有学者认为,职业紧张一般指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的(可感受到的)生理变化和心理压力,以及由于不能满足需求而引起的(可觉察的)功能紊乱[1]。美国国家职业安全与健康研究所(NIOSH)在1999年出版的《Stress atwork》中明确指出职业紧张可被定义为:当工作要求与工人的能力、资源或需求不满足时,发生的有害的

引用

页码：781 / 783

页数：3

共 10 条

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