简明职业紧张问卷开发与评估模型构建

目的开发简明职业紧张问卷并构建职业紧张评估模型。方法以1 368名在职员工为研究对象,依据工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式理论开发的简明职业紧张问卷用于调查。分析其同质信度、结构效度与判别效度,运用验证性因子分析对模型拟合确定适宜模型。结果问卷的内部一致性分析结果:最终问卷Cronbach′sα为0.88,问卷各子项Cronbach′sα介于0.69～0.90之间。因子分析提取得到公因子与二理论基本一致。工作要求-自主模式问卷因子分析KMO值为0.872,生成5个公因子可解释61.1%方差变异。付出-回报失衡问卷KMO值为0.927,生成4个公因子可解释58.3%方差变异。比较不同模型拟合效果,选定含8个因子共44条目的问卷为较适宜,其REMSA为0.063。不同职业间具有较好的区分效度,不同职业间评估变量比较差异均有统计学意义。结论简明职业紧张模型具有较高的信度与效度,可用于职业紧张评估。