人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用

被引：6

作者：

杨英

李伟

机构：

[1] 东北电力大学经济管理学院

来源：

中国流通经济 | 2012年 / 26卷 / 06期

关键词：

人—组织匹配; 价值观匹配; 要求—能力匹配; 需求—供给匹配; 员工创新行为; 心理授权;

D O I：

10.14089/j.cnki.cn11-3664/f.2012.06.012

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。

引用

页码：72 / 75

页数：4

共 11 条

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