护士组织承诺与结构性授权及工作满意度的关系研究

被引：13

作者：

郭加佳 ^{[1
]}

刘彦慧 ^{[1
]}

王珊珊 ^{[2
]}

周海燕 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津中医药大学护理学院

[2] 天津中医药大学研究生院

来源：

护理管理杂志 | 2012年 / 12卷 / 01期

关键词：

组织承诺; 结构性授权; 工作满意度; 护士;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的调查护士结构性授权、工作满意度和组织承诺的水平,并分析三者之间的关系。方法采用中国职工组织承诺量表、工作效能条件问卷、工作满意度量表对3所三级医院的363名护士进行调查。结果组织承诺总均分为(2.79±0.52)分,处于较高水平;结构性授权总分为(44.15±12.73)分;工作满意度总均分为(2.94±0.66)分,未达到满意水平。结构性授权、工作满意度均可直接正向预测组织承诺;结构性授权还以工作满意度为中介变量,间接正向预测组织承诺。结论护理管理者应采取一定护理措施提高护士工作满意度,构建有利于授权的正性工作环境,提高护士组织承诺水平。

引用

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页数：3

共 9 条

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