护理人力现状及缺失成因分析

被引：30

作者：

邓春琴

机构：

[1] 郑州大学第三附属医院

来源：

中国护理管理 | 2010年 / 11期

关键词：

护理人力; 离职倾向; 护士流失;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

我国目前护理人力总量严重不足已成为一个不争的事实。基于公众卫生医疗保健需求总量的急速提升,护理事业发展的滞后性不断凸显。通过对卫生人力资源尤其是护理人力总量的现状分析,从医院这一微观的角度,进一步揭示当前护士短缺的深层原因,包括"内部缺编"、离职倾向、同工不同酬、护士外流、医院利益索求5个方面。

引用

页码：66 / 69

页数：4

共 8 条

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