警察工作倦怠的调查

被引：36

作者：

蒋奖

张姝玥

许燕

邓哲

机构：

[1] 北京师范大学心理学院,北京师范大学心理学院,北京师范大学心理学院,广西来宾市公安局兴宾分局刑警大队,中国,,中国,,中国

来源：

中国健康心理学杂志 | 2005年 / 01期

关键词：

警察; 工作倦怠; 情绪疲惫; 去人性化; 个人成就感;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2005.01.002

中图分类号：

D631 [公安工作];

学科分类号：

0306 ; 1402 ;

摘要：

目的　了解警察工作倦怠的现状。方法　采用 Maslach工作倦怠量表 -服务行业版 ( MBI-HSS)对 2 5 2名警察进行了调查。结果　 1人口统计学变量方面 ,男性警察情绪疲惫程度高于女性警察 ( t=2 .2 3 ,P<0 .0 5 ) ,同时体验到更多的个人成就感 ( t=2 .92 ,P<0 .0 1 ) ;年龄大的警察情绪疲惫 ( F=1 1 .97,P<0 .0 0 1 )和去人性化程度 ( F=3 .89,P<0 .0 5 )比年轻警察严重 ;警龄长的警察情绪疲惫 ( F=9.5 3 ,P<0 .0 0 1 )和去人性化程度 ( F =3 .3 9,P<0 .0 5 )比年轻警察严重 ;已婚警察情绪疲惫 ( t=3 .81 ,P<0 .0 0 1 )和去人性化程度 ( t=3 .3 9,P<0 .0 0 1 )高于未婚警察 ;大专以下学历警察的去人性化程度比本科以上学历警察严重 ( t=1 .99,P<0 .0 5 )。2一线单位警察的情绪疲惫比后勤机关警察严重 ( t=2 .2 7,P<0 .0 5 )。3日工作时间在 8小时以上的警察情绪疲惫程度越高 ( t=-4.1 1 ,P<0 .0 0 1 ) ,个人成就感越强 ( t=-2 .1 1 ,P<0 .0 5 )。结论　警察的工作倦怠程度较高 ,男性、警龄长、已婚、在一线单位工作和日工作时间长的警察应列为预防和干预的重点对象

引用

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[1] 银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨 [J].