结构性授权与组织承诺对临床护士离职意愿的影响研究

被引：12

作者：

张钊华

机构：

[1] 辽宁医学院附属第三医院学生处

来源：

护理学杂志 | 2014年 / 29卷 / 06期

关键词：

护士; 结构性授权; 组织承诺; 离职意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的调查临床护士结构性授权、组织承诺、离职意愿现状,分析结构性授权和组织承诺对离职意愿的影响。方法采用工作效能问卷、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对某三级甲等医院386名临床护士进行调查。结果结构性授权得分为(54.98±8.85)分,组织承诺得分为(62.78±8.99)分,离职意愿得分为(13.89±3.35)分。护士结构性授权、组织承诺与离职意愿呈显著负相关,是离职意愿的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护理管理者应加强对临床护士结构授权的关注,提高护士组织承诺,减弱护理人员的离职意愿。

引用

页码：55 / 58

页数：4

共 14 条

[1]

工作授能对临床护士自我效能和工作控制感影响的研究分析.[D].贾涛.四川大学.2007, 05

[2] Context Matters The Impact of Unit Leadership and Empowerment on Nurses' Organizational Commitment [J].