精神型领导对员工工作投入的影响

本文探讨了精神型领导影响员工工作投入的直接效应和通过心理资本影响工作投入的间接效应,分析了员工自我监控在精神型领导与员工工作投入、心理资本在精神型领导与工作投入之间中介效应的调节作用。通过对232套主管—员工配对问卷数据的统计分析,结果表明:(1)精神型领导正向影响员工的工作投入和心理资本;(2)心理资本部分中介了精神型领导对员工工作投入的正向影响;(3)自我监控调节了精神型领导对员工工作投入的积极影响,员工自我监控高,精神型领导对员工工作投入的影响高,员工自我监控低,精神型领导对员工工作投入的影响低;(4)自我监控也调节了心理资本在精神型领导与工作投入之间的中介效应,员工自我监控高,心理资本在精神型领导与工作投入之间的中介效应高,员工自我监控低,心理资本在精神型领导与工作投入之间的中介效应低。这对提高精神型领导的领导效能和激发员工的工作投入具有重要启示。