基于文本挖掘技术的高层管理者战略领导能力探究

被引：5

作者：

任嵘嵘 ^{[1
]}

吴凯 ^{[2
]}

机构：

[1] 东北大学秦皇岛分校管理学院

[2] 东北财经大学旅游与酒店管理学院

来源：

技术经济 | 2015年 / 34卷 / 04期

关键词：

高层管理者; 战略领导能力; 文本挖掘;

D O I：

暂无

中图分类号：

TP391.1 [文字信息处理]; F272.91 [企业领导];

学科分类号：

081203 ; 0835 ; 1201 ;

摘要：

从企业需求的视角探讨了中国背景下企业高层管理者的战略领导能力。以103家企业高层管理者招聘广告为样本,采用文本挖掘技术,从基本要求和战略要求两个方面探讨企业高层管理者战略领导能力的构成因素。研究发现:从基本要求看,企业对高层管理者的学历、年龄、知识和专业没有具体要求,对工作经历和从业时间的要求相对清晰和明确;从战略要求来看,企业更希望高层管理者具备判断决策能力、沟通能力、前瞻能力、统率全局能力、灵活应变能力和团队合作能力。

引用

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页数：5

共 15 条

[1] 创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用 [J].