青年公务员职业价值取向对离职倾向影响研究——基于不同工龄群体的回归方程解析

本文基于我国东、中、西部地区12个省(市、区)35周岁以下3006名在职青年公务员的调查数据,对青年公务员的四类职业价值取向、三维度离职倾向现状进行了调查,构建了职业价值取向与离职倾向的结构模型,通过回归方程解析青年公务员职业价值取向对离职倾向的影响作用关系。研究发现,青年公务员公共理想型职业价值取向、公共功利型职业价值取向与离职显著负相关,个体理想型职业价值取向、个体功利型职业价值取向与离职倾向显著正相关。7-8年工龄的青年公务员公共理想型职业价值取向最低而离职倾向最高,最易发生离职行为。通过从培育职业信仰、提升工作满意度、创设良好氛围等三个方面来增强青年公务员的公共型职业价值取向、减弱个体型职业价值取向,降低青年公务员的离职倾向,稳定青年公务员队伍。