虚拟科研团队知识共享影响因素的实证研究

被引：5

作者：

罗洪云 ^{[1
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林向义 ^{[1
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高翠娟 ^{[1
]}

朱志红 ^{[1
]}

机构：

[1] 东北石油大学石油经济与管理研究所

[2] 哈尔滨工业大学经济与管理学院

来源：

现代情报 | 2014年 / 34卷 / 11期

关键词：

虚拟科研团队; 知识共享; 团队承诺; 信任; 自我效能;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

知识共享是虚拟科研团队创新能力提升的关键因素。构建团队承诺、信任、自我效能、结果预期、态度和知识共享行为关系模型,以高校、科研院所、企业单位参与虚拟科研项目的人员为对象,利用结构方程模型进行实证研究。研究结果表明:团队承诺、信任、自我效能、结果预期、态度对虚拟科研团队的知识共享行为有直接的正向影响;团队成员间的信任和自我效能对知识共享态度有正向影响,即信任和自我效能间接影响知识共享行为。

引用

页码：20 / 24

页数：5

共 17 条

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