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JOB BURNOUT.[J].Christina Maslach;Wilmar B. Schaufeli;Michael P. Leiter.Annual Review of Psychology.2001, 1
应对方式在科技工作者职业倦怠及压力知觉中的中介效应
被引：7
作者：
郭冰心
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汪永光
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王义强
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赵国秋
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机构：
[1] 安徽医科大学医学心理学系
[2] 安徽医科大学杭州精神卫生临床学院杭州市第七人民医院精神科
[3] 浙江省心理卫生协会
来源：
关键词：
科技工作者;
职业倦怠;
应对方式;
中介效应;
D O I：
暂无
中图分类号：
R395 [医学心理学、病理心理学];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
目的了解科技工作者的工作满意度现状,探讨应对方式在压力知觉和职业倦怠中的中介效应。方法分别采用职业倦怠问卷、压力知觉问卷和特质应对方式问卷对浙江省2 730名科技工作者的职业倦怠、压力知觉水平和应对方式进行调查。结果职业倦怠问卷中总情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落因子分分别为(1.90±0.94)、(1.38±0.94)、(2.42±1.17)分,压力知觉总分为(41.06±16.85)分,应对方式问卷中积极应对和消极应对因子分分别为(33.97±6.75)和(24.63±6.31)分;积极应对、消极应对因子分在压力知觉总分和情绪衰竭因子分以及压力知觉总分和玩世不恭因子分之间存在部分中介效应,中介效应占总效应比值分别为0.15、0.17,0.30、0.20,在压力知觉总分和成就感低落因子分之间均存在完全中介效应,其占总效用的比值分别为0.99和0.50。结论应对方式在浙江省科技工作者压力知觉与职业倦怠的关系中起中介效应。
引用
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页数：7
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