企业员工持股的制度性质及其中国实践

被引：23

作者：

黄速建

余菁

机构：

[1] 中国社会科学院工业经济研究所

来源：

经济管理 | 2015年 / 37卷 / 04期

关键词：

员工持股; 利润分享; 企业民主;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2015.04.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文立足员工持股的两种制度属性以及企业员工持股在国内外的多种实践形式,结合作者对宁波案例企业的调研情况,探讨了对中国企业员工持股制度实践方向的认识,并给出了针对中国企业员工持股的六点政策建议。

引用

页码：1 / 12

页数：12

共 20 条

[1] 多国社保案例背后的市场经济运行机制 [J].

朱玲 .

经济学动态, 2014, (08) :105-111

[2] 在理念与能力之间:关于国企改革方向的第三种思路 [J].

宋磊 .

经济学家, 2014, (08) :43-51

[3] 员工持股新政有限进步 [J].

左沈怡 .

上海国资, 2014, (07) :36-37

[4] 新时期中国员工持股制度研究 [J].

黄群慧 ;

余菁 ;

王欣 ;

邵婧婷 .

中国工业经济, 2014, (07) :5-16

[5]

联想:创造“真正的主人”[J]. 严学锋.董事会. 2014(05)

[6]

周放生:民企员工能持股,国企为何不能?[J]. 王平.国企. 2014(05)

[7] 锦江之星激励有方 [J].

李魏晏子 .

上海国资, 2014, (03) :35-36

[8] 员工持股与米德的“自由社会主义” [J].

崔之元 .

国企, 2014, (01) :90-93

[9] 员工持股:善治还是套利工具 [J].

陈捷 ;

钱卫清 ;

高明华 ;

刘俊海 ;

刘沣 .

董事会, 2012, (10) :36-40

[10]

西方企业雇员利润分享计划研究[J]. 刘英.劳动经济评论. 2009(00)

← 1 2 →