组织势:研究现状与未来研究展望

被引：5

作者：

闫红 ^{[1
]}

井润田 ^{[1
]}

黄雪莲 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

[2] 不详

来源：

关键词：

组织变革; 组织势; 惰性;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

通过对组织势以往研究的综述,总结了学者们对组织势定义的3种视角:概念应用视角、系统构型视角和战略行为视角,比较了不同视角下研究方法和研究结论的差异性。此外,提出对组织势未来研究的建议与展望,旨在加深对组织势的清晰化和本土化理解,进而更有效地指导管理实践。

引用

页码：148 / 156

页数：9

共 6 条

[1] 中国管理情境下的势与复杂——势科学视角
李德昌
[J]. 管理学报, 2011, 8 (03) : 332 - 339
[2] 组织变革的复杂性增长路径
刘洪
周玲
[J]. 管理评论, 2003, (12) : 52 - 55+44
[3] A Yin‐Yang Model of Organizational Change: The Case of C hengdu Bus Group. 中国阴阳文化视角的组织变革模型: 基于CBG的案例研究[J] . Runtian Jing,Andrew H. Van de Ven.Management and Organization Review . 2014 (1)
[4] The means of managing momentum: Bridging technological paths and organisational fields[J] . Cornelius Schubert,J?rg Sydow,Arnold Windeler.Research Policy . 2013
[5] From Persistence to Pursuit: A Longitudinal Examination of Momentum During the Early Stages of Strategic Change[J] . Karen J. Jansen.Organization Science . 2004 (3)
[6] Profitability of Momentum Strategies: An Evaluation of Alternative Explanations[J] . NarasimhanJegadeesh,SheridanTitman.The Journal of Finance . 2002 (2)