基于层次分析法的知识型员工绩效考核体系设计

被引：12

作者：

许敏 ^{[1
]}

宋亚欣 ^{[2
]}

机构：

[1] 西安电子科技大学经管学院

[2] 河北艺术职业学院基础部

来源：

关键词：

知识型员工; 层次分析法; 绩效考核;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

如何对知识型员工进行合理的绩效考核是软件企业关心的问题,在分析相关文献的基础上,结合方正集团的知识型员工特征和关键指标考核方法,建立了绩效考核指标体系;并采用层次分析法对各指标进行了评价和分析,最后提出了绩效考核的实施方法和结果运用建议。在实际的软件企业考核工作中具有可操作性,具有一定的推广意义。

引用

页码：365 / 369

页数：5

共 7 条

[1] 层次分析法在研发人员绩效考核中的应用 [J].

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