知识型员工创新激励及其影响因素研究——基于声誉机制及多任务多期委托代理的视角

被引：7

作者：

万青

陈万明

胡思华

机构：

[1] 南京航空航天大学经济管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2011年 / 23卷 / 06期

关键词：

知识型员工; 创新激励; 多任务委托代理模型; 声誉机制;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2011.06.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在知识经济时代,虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力,但由于知识产品生产以及知识型员工的特点,会使其创新活动存在短期行为.在分析知识产品创新特性的基础上,从多任务委托代理的角度出发,结合声誉机制建立知识型员工创新动态激励模型,并进行相应的实证检验.研究结果显示,引入声誉机制能有效地提高员工创新绩效,同时创新努力之间以及各合作周期之间的相关性,对知识型员工创新有着显著的影响.最后,提出了相关建议.

引用

页码：55 / 63

页数：9

共 8 条

[1] 基于需求层次模型的异构信息系统集成知识创新激励机制研究 [J].