论国有企业劳务派遣用工“泛滥”成因

被引：5

作者：

王舒扬

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

关键词：

劳务派遣; 国有企业; 泛滥; 成因;

D O I：

10.16083/j.cnki.1671-1580.2012.05.044

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; F249.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

《劳动合同法》颁布以来,我国的劳务派遣用工呈现"非正常繁荣",国有企业更是成为劳务派遣用工泛滥的重灾区。基于国有企业自身特点,结合《劳动合同法》相关法条,分析当前国企劳务派遣用工泛滥的成因,对于同类问题的研究及我国劳务派遣制度的完善都具有积极的意义。

引用

页码：128 / 130

页数：3

共 6 条

[1] 论劳务派遣滥用 [J].

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[3] 劳务派遣制员工“同工同酬”法律问题研究 [J].

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劳动合同立法的争鸣与思考[M]. 上海人民出版社 , 董保华, 2011