医院护士工作绩效评估的探索性因子研究

被引：23

作者：

马燕兰 ^{[1
]}

王建荣 ^{[1
]}

王辉 ^{[2
]}

罗胜强 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民解放军总医院

[2] 北京大学光华管理学院

[3] 香港科技大学组织管理系

来源：

护理研究 | 2008年 / 01期

关键词：

医院护士工作绩效; 任务绩效; 情境绩效; 反生产绩效; 探索性因子;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合探索性因子分析(EFA),提出构成因子并进行信度检验。[结果]医院护士工作绩效量表由"临床护理工作""认真完成任务""熟练掌握专业技能""工作积极主动并与同事协作""有损组织的行为""遵守规章制度""为医院整体建设及发展做出贡献"7个因子50个子项目构成,解释了78.391%方差,各因子的信度系数均大于0.80。[结论]新形成的护士工作绩效评估量表因子构成合理,信度较高,对科学衡量护士工作绩效有指导意义。

引用

页码：35 / 39

页数：5

共 4 条

[1] 785名临床护士年度绩效考核结果分析与对策 [J].