基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究

被引：16

作者：

席猛 ^{[1
]}

刘玥玥 ^{[2
]}

徐云飞 ^{[1
]}

曹曼 ^{[1
]}

徐志静 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京理工大学人文与社会科学学院

[3] 不详

来源：

管理学报 | 2018年 / 15卷 / 08期

关键词：

员工-组织关系; 组织支持感; 员工敬业度; 社会交换;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工敬业度的影响。研究结果表明,组织期望员工做出的贡献(期望贡献)与向员工提供的诱因(提供诱因)的交互项能够显著地正向影响员工的工作敬业度和组织敬业度,并且员工的组织支持感在期望贡献与提供诱因的交互项与员工敬业度之间起中介作用。

引用

页码：1144 / 1152

页数：9

共 21 条

[1] 员工-组织关系研究述评与展望
徐云飞
席猛
赵曙明
[J]. 管理学报, 2017, 14 (03) : 466 - 474
[2] 非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究
蒋建武
戴万稳
[J]. 管理学报, 2012, 9 (08) : 1178 - 1182
[3] 人力资源管理实践对员工敬业度的影响:组织支持感的中介作用——基于广东省高科技企业的实证研究
曹科岩
宁崴
[J]. 科技管理研究, 2012, 32 (05) : 174 - 178
[4] 组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺:一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架——基于海底捞的案例研究
徐细雄
淦未宇
[J]. 管理世界, 2011, (12) : 131 - 147+169
[5] 组织支持与组织公民行为的机理研究
宗文
李晏墅
陈涛
[J]. 中国工业经济, 2010, (07) : 104 - 114
[6] 员工—组织关系与员工敬业度间关系的研究[D]. 徐志静.南京大学. 2016
[7] 领导—成员交换对员工敬业度的影响机理研究[D]. 廖银燕.西南财经大学. 2014
[8] 雇佣关系对员工敬业度及离职倾向的影响研究[D]. 郑震.南京师范大学. 2013
[9] A process model of employee engagement: The learning climate and its relationship with extra‐role performance behaviors[J] . Liat Eldor,Itzhak Harpaz.J. Organiz. Behav. . 2016 (2)
[10] Work engagement versus workaholism: a test of the spillover-crossover model[J] . Arnold B. Bakker,Akihito Shimazu,E. Demerouti,Kyoko Shimada,Norito Kawakami.Journal of Managerial Psychology . 2013 (1)

← 1 2 3 →