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人力资源管理实践对员工敬业度的影响:组织支持感的中介作用——基于广东省高科技企业的实证研究

被引：10
作者：
曹科岩
宁崴
机构：
[1] 深圳职业技术学院
来源：
科技管理研究 | 2012年 / 32卷 / 05期
关键词：
人力资源管理实践; 组织支持感; 员工敬业度;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理]; F276.44 [高新技术企业];
学科分类号：
摘要：
通过对广东省高科技企业员工的问卷调查,探讨人力资源管理实践、组织支持感与员工敬业度的关系。研究结果表明,人力资源管理实践和组织支持感对员工敬业度产生直接或间接的影响;组织支持感在人力资源管理实践对员工敬业度的影响中起完全中介作用。
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页码：174 / 178
页数：5
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