劳动基准法权利救济程序的冲突及其协调

被引：15

作者：

刘焱白

机构：

[1] 广东商学院法学院

来源：

法商研究 | 2010年 / 27卷 / 03期

关键词：

劳动基准; 权利救济程序; 劳动监察; 劳动争议处理;

D O I：

10.16390/j.cnki.issn1672-0393.2010.03.018

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

劳动基准法虽具公法性质,但亦属于公私法交融的第三法域,其义务主体为用人单位,而权利(力)主体则有劳动者和国家。当用人单位违反劳动基准义务时,劳动者实体权利的救济程序则有劳动监察程序和劳动争议处理程序。劳动监察与劳动争议处理这两种救济程序存在一定的重合,而这种重合导致了程序冲突,需要在立法上进行协调。

引用

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共 11 条

[1] 劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题 [J].