知识型员工创新行为影响因素的多通道模型

被引：9

作者：

王元元

时勘

机构：

[1] 中国人民大学心理学系

来源：

湘潭大学学报(哲学社会科学版) | 2014年 / 38卷 / 03期

关键词：

知识型员工; 创新行为; 组织氛围; 影响机制; 多通道模型;

D O I：

10.13715/j.cnki.jxupss.2014.03.010

中图分类号：

B848.4 [信念、意志、行为];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

采用文献综述法、访谈、专家评估和问卷调查等多种方法,对武汉某研究院310名科研人员进行了调研,探索了知识型员工创新行为的影响因素及作用机制。研究结果表明,知识型员工创新行为影响因素可以通过多通道模型予以深入的剖析。组织氛围,效能感、动机、人格均对知识型员工创新行为有重要影响。组织氛围不仅可以直接影响知识型员工的创新行为,还可以通过效能感,动机的多重中介路径对其产生间接影响,而且这些影响均会受到人格因素的调节。

引用

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页数：7

共 20 条

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