对安徽省14所三级甲等医院ICU护理人力资源的调查分析

被引：17

作者：

花静 ^{[1
]}

徐凤玲 ^{[2
]}

李秀贞 ^{[3
]}

机构：

[1] 巢湖市第一人民医院ICU

[2] 安徽医科大学第一附属医院ICU

[3] 蚌埠医学院附属医院心脏外科

来源：

护理管理杂志 | 2008年 / 06期

关键词：

三级甲等医院; ICU; 人力资源;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的通过对三级甲等医院综合性ICU人力资源状况调查分析,提出合理化建议。方法通过自制问卷调查安徽省14所三级甲等医院综合性ICU人力资源状况。结果14所三级甲等医院综合性ICU护理人员学历层次较高,分布合理。但存在护理人员短缺,经常超负荷工作;工龄短,职称结构不合理,临床经验不足;护理人员待遇偏低等情况。结论ICU护士长要积极开展弹性排班;建议医院管理者要高度重视ICU的人力资源配置情况,调整护理人员的职称结构,改善ICU医护人员待遇,提高危重病人的护理质量。

引用

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共 5 条

[1] 护理人力资源管理新模式——护士值班制 [J].