冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角

被引：14

作者：

于静静 ^{[1
,2
]}

蒋守芬 ^{[1
,3
]}

赵曙明 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东大学(威海)商学院

[2] 南京大学商学院

[3] 不详

来源：

华东经济管理 | 2015年 / 29卷 / 10期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

雇佣关系; 冲突管理; 心理安全感; 建言行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

文章在对山东省30多家企业337名员工的调研数据分析基础上,对雇佣关系情境下冲突管理方式与员工建言行为之间的关系进行了研究。研究发现,合作型的冲突管理方式、竞争型的冲突管理方式均对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感在合作型的冲突管理方式与员工建言行为之间起部分中介作用;权力距离对心理安全感与建言行为起负向调节作用。

引用

页码：168 / 174

页数：7

共 12 条

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