山西省妇幼保健机构卫生人力资源现状与对策分析

被引：24

作者：

任莉 ^{[1
]}

白继庚 ^{[2
,3
]}

胡先明 ^{[2
,3
]}

卢祖洵 ^{[4
]}

机构：

[1] 山西医科大学公共卫生学院

[2] 山西省儿童医院

[3] 山西省妇幼保健院

[4] 华中科技大学同济医学院

来源：

卫生软科学 | 2011年 / 01期

关键词：

妇幼保健; 卫生人力资源; 存在问题; 对策分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

[目的]了解山西省妇幼卫生人力资源发展现状,探讨全省妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据。[方法]对山西省妇幼保健机构专项调查中获得的数据进行描述性分析。[结果]山西省妇幼保健机构存在妇保人员配置不足,医护比失衡,人员学历偏低、职称结构不合理,不同级别机构间差异较大。[结论]加大投入力度,制定相关政策,建立妇幼卫生人力发展的长效机制;加强培训力度,多渠道、多形式提高妇幼卫生技术人员素质;纵向资源整合,合理配置和充分利用现有妇幼卫生人力资源。

引用

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