浅谈绩效考评工具

被引：13

作者：

高静 ^{[1
]}

包纯安 ^{[2
]}

机构：

[1] 成都中医药大学护理学院

[2] 解放军部队医院

来源：

中国医院管理 | 2006年 / 02期

关键词：

绩效考评工具; 工作分析; 关键事件技术; 行为观察量表; 行为锚定量表; 个性特质量表;

D O I：

暂无

中图分类号：

C962 [人才管理];

学科分类号：

摘要：

绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况;针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用;对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度。

引用

页码：36 / 38

页数：3

共 7 条

[1] 论绩效考评 [J].