高管离任前的盈余管理:公司治理机制能起到作用吗?

被引：7

作者：

贺小刚 ^{[1
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]}

张远飞 ^{[1
]}

连燕玲 ^{[1
]}

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院

[2] 上海财经大学浙江学院

来源：

经济管理 | 2012年 / 34卷 / 11期

关键词：

高管离任; 盈余管理; 公司治理机制; 股东性质;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2012.11.014

中图分类号：

F276.6 [公司];

学科分类号：

摘要：

本文以2005～2009年我国沪深交易所上市公司中出现CEO离任的578个样本为研究对象,探讨了CEO离任之前的盈余管理行为及其影响因素。主要得到以下结论:(1)公司CEO在离任之前的盈余管理行为相对于其正常任期期间的盈余管理行为更为严重,并且不同企业的CEO在离任之前的盈余管理程度存在显著的差异;(2)公司内部约束与激励机制,如引入独立董事、建立内部审计委员会、CEO持股对盈余管理行为起到显著的遏制作用。外部的监督与审核机制,如H/B股的发行,对CEO的盈余管理行为起到比较显著的遏制作用;(3)在国有大股东的控制下,公司内部约束与激励机制,如股权集中度和CEO持股量对CEO离任前的盈余管理行为的遏制作用出现了弱化,但公司外部监督与审核机制,如非清洁审计报告的出具、H股或B股的发行则对CEO离任前的盈余管理行为起到显著的遏制作用。

引用

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