差异化变革型领导研究述评与展望

被引：3

作者：

张艳清 ^{[1
,2
]}

王晓晖 ^{[2
]}

张秀娟 ^{[3
]}

机构：

[1] 广东技术师范学院政法学院

[2] 中山大学岭南学院

[3] 中山大学管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2015年 / 37卷 / 08期

关键词：

变革型领导; 差异化变革型领导; 个体聚焦; 团队聚焦;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2015.08.004

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

差异化变革型领导是指在一个工作团队中,变革型领导者同时采用个体聚焦和团队聚焦两种不同的领导行为。这样的领导模式对团队和个体产出具有多层面的影响,已成为领导研究领域的一个前沿议题。本文从研究缘起、概念、测量、理论视角以及作用模式等方面,对近年来国内外的相关研究进行了述评,并在此基础上指出了差异化变革型领导的未来研究方向。

引用

页码：43 / 53

页数：11

共 12 条

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