试论文化管理的两个理论假说

被引：24

作者：

吴剑平

张德

机构：

[1] 清华大学政策研究室

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

中国软科学 | 2002年 / 10期

关键词：

文化管理; 理论假设; 以人为中心; 观念人假设;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

文化管理是企业管理理论发展的新阶段。作者从理论上提出并论证了“以人为中心”和“观念人假设”是文化管理的两个理论假设,并对照经验管理和科学管理,概括了文化管理理论的主要特征。

引用

收藏

页码：107 / 111

页数：5

相关论文

共 3 条

[1] 现实向管理学挑战 [J].

岳言古 .

中外管理, 2000, (05) :48-50

[2] 柔性管理:二十一世纪企业管理发展的新趋势 [J].

吴国英 .

学海, 1999, (05) :93-101

[3] 八国里昂会议上专家们的看法:什么是现代管理模式? [J].

杨泽坤 .

中外管理, 1999, (03) :32-32