基于LMX调节作用的追随力与领导效能关系研究

被引：8

作者：

许晟

杨同华

郑燕平

机构：

[1] 江西农业大学职教研究中心

来源：

商业研究 | 2014年 / 01期

关键词：

积极追随力; 强制追随力; LMX; 领导效能;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2014.01.016

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

摘要：

本文通过396组主管-部属配对互评问卷收集数据,比较分析了在不同质的LMX调节作用下,积极追随力、强制追随力与领导效能四效标的关系。实证研究表明:积极追随力对领导效能四效标都有显著的正向直接效应;强制追随力对领导效能四效标有正负两种直接效应,其中对任务绩效、组织公民行为有微弱的正向效应,而对员工情感承诺、工作满意度产生负向效应;高LMX在积极追随力与领导效能四效标关系中起正向调节作用;低LMX在强制追随力与领导效能四效标关系中起负向调节作用。

引用

页码：87 / 93

页数：7

共 4 条

[1] 部属追随力:概念界定与量表开发
曹元坤
许晟
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