组织变革中的企业内分工——对Becker-Murphy分工模型的扩展

被引：9

作者：

孙彬彬

机构：

[1] 复旦大学经济学院

来源：

中国工业经济 | 2006年 / 02期

关键词：

企业内分工; 协调成本; 共同知识; 组织变革;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2006.02.014

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

建立在亚当.斯密分工理论基础之上的经典的企业组织形式,从20世纪80年代开始发生了动摇。团队生产、多任务的小组(或者个人)的生产组织形式开始在企业中出现并不断扩展。然而这种组织变革的发生难以用传统的分工理论来解释。本文通过对Becker-Murphy分工模型的扩展,说明组织变革发生的原因。发现在分工深化的同时协调成本的上升,以及协调成本背后知识的分工与整合,是企业内分工或者说企业组织变革的主要原因。

引用

页码：106 / 112

页数：7

共 8 条

[1] 从分工到模块化:经济系统演进的思考 [J].